Motion y su matriz, Genuine Parts Company (“GPC”), están comprometidos con los más altos estándares de calidad del producto e integridad comercial en sus tratos con proveedores, como se describe en la Política de derechos humanos de GPC y el Código de conducta para proveedores de Motion (el “Código”). Nuestras políticas establecen un alto listón para la organización, nuestros proveedores y nuestros socios comerciales, y dejan claro que no toleramos ninguna forma de trabajo forzado o tráfico de personas. Nos comprometemos a evolucionar y mejorar constantemente nuestro enfoque, y hacemos todo lo posible por proteger los derechos humanos. Cada proveedor está obligado en todas sus actividades a operar en pleno cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables a los negocios del proveedor, así como los estándares aplicables de su sector.

Motion requiere que nuestros proveedores se adhieran al Código. El Código exige el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos sobre salarios y horas, incluidas las relacionadas con salarios mínimos, horas extras y beneficios legalmente obligatorios. El Código prohíbe explícitamente el uso de mano de obra forzada, en régimen de servidumbre, encarcelamiento o infantil. Todos los subcontratistas están obligados a celebrar un acuerdo por escrito para cumplir con el Código.

El Código requiere que los proveedores autoricen a Motion o a terceros designados a participar en actividades de supervisión para garantizar el cumplimiento, incluida la inspección in situ de las instalaciones y la revisión de libros y registros. Si se requieren medidas correctivas, esperamos que se tomen lo antes posible. En caso de incumplimiento o negativa a tomar medidas correctivas para cumplir con el Código, Motion se reserva el derecho de finalizar la relación comercial con un proveedor. Motion no continuará comprando bienes o servicios de ningún proveedor que se descubra que está involucrado en la trata de personas o utilizando mano de obra esclava.

Al ser contratados, todos los empleados de Motion , cualquiera que sea su nivel de reporte, deben asistir a una serie de cursos de capacitación que incluyen capacitación con respecto al Código de Conducta de GPC. Los empleados reciben una declaración de que han leído el Código de conducta y que también comprenden las responsabilidades que les corresponden. Motion mantiene estándares de responsabilidad internos para garantizar el cumplimiento del Código de conducta de GPC. Motion mantiene una línea directa gratuita para denunciantes que permite a los empleados informar de forma anónima de posibles infracciones, incluidas las preocupaciones relacionadas con el trabajo forzado y la trata de personas. Los empleados están sujetos a medidas disciplinarias por infringir el Código de conducta, incluido el despido.