Motion et sa société mère, Genuine Parts Company (« GPC »), s’engagent à respecter les normes les plus élevées en matière de qualité des produits et d’intégrité commerciale dans ses relations avec les fournisseurs, comme indiqué dans la Politique sur les droits de la personne de GPC et le Code de conduite des fournisseurs de Motion (le « Code »). Nos politiques établissent une barre haute pour l’organisation, nos fournisseurs et nos partenaires de vente, et indiquent clairement que nous ne tolérons aucune forme de travail forcé ou de traite des personnes. Nous nous engageons à évoluer et à améliorer constamment notre approche, et nous faisons tous les efforts possibles pour protéger les droits de la personne. Chaque fournisseur est tenu, dans toutes ses activités, d’exercer ses activités en toute conformité avec toutes les lois et réglementations applicables aux activités du fournisseur, ainsi qu’avec les normes applicables de son secteur.

Motion exige que nos fournisseurs respectent le Code. Le Code exige le respect de toutes les lois et réglementations sur les salaires et les heures, y compris celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux légalement obligatoires. Le Code interdit explicitement le recours au travail forcé, sous servitude, sous contrat, en prison ou en milieu de travail des enfants. Tous les sous-traitants sont tenus de conclure une entente écrite pour se conformer au Code.

Le Code exige que les fournisseurs autorisent Motion ou les tiers désignés à s’engager dans des activités de surveillance pour assurer la conformité, y compris l’inspection sur place des installations et l’examen des livres et des dossiers. Si des mesures correctives sont requises, nous nous attendons à ce qu’elles soient prises dès que possible. En cas de non-conformité ou de refus de prendre des mesures correctives pour se conformer au Code, Motion se réserve le droit de mettre fin à la relation d’affaires avec un fournisseur. Motion ne continuera pas d’acheter des biens ou des services auprès d’un fournisseur qui se livre à la traite des personnes ou qui utilise l’esclavage.

Lorsqu’ils sont embauchés, tous les employés de Motion, quel que soit leur niveau hiérarchique, doivent suivre une série de cours de formation qui comprennent une formation sur le Code de conduite de GPC. Les employés reçoivent une attestation qu’ils ont lu le Code de conduite et qu’ils comprennent également les responsabilités qui leur incombent. Motion maintient des normes de responsabilité interne pour assurer le respect du Code de conduite de GPC. Motion maintient une ligne d’assistance téléphonique sans frais pour les dénonciateurs permettant aux employés de signaler anonymement les violations potentielles, y compris les préoccupations concernant le travail forcé et la traite des personnes. Les employés font l’objet de mesures disciplinaires pour avoir enfreint le Code de conduite, pouvant aller jusqu’au congédiement.